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Abeba 34574-37 talla 37 "ESD-Crawler" de baja - de zapatos negro

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  • Norma europea: CE EN ISO 20345: 2011 S2 SRC
  • Suela intermedia de PU
  • ESD compatible según DIN EN 61340
  • Bandas reflectantes
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La ridefinizione dell'offerta formativa si pone l'obiettivo di:
- migliorare la qualità dei percorsi e la loro coerenza con gli obiettivi; 
- favorire l'inserimento del laureato nel mondo del lavoro;
- innestare una diversa dinamica nella competizione fra gli Atenei.

I titoli rilasciati dal D.M. 270/2004 sono:

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Per conseguire la Laurea lo studente deve avere acquisito 180 CFU distribuiti in un massimo di 20 esami

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Per conseguire la Laurea Magistrale lo studente deve avere acquisito 120 CFU, distribuiti in un massimo di 12 esami. Per l'accesso alla Laurea Magistrale occorre il possesso della Laurea o del diploma universitario di durata triennale, ovvero altro titolo conseguito all'estero, riconosciuto idoneo; non ché il possesso di specifici requisiti curriculari.
I corsi di laurea magistrale a ciclo unico, e i corsi di laurea magistrale regolati da normative dell’Unione Europea, hanno invece una durata di cinque o sei anni e vi si accede con gli stessi titoli di studio validi per iscriversi a un corso di laurea.

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Il diploma di specializzazione fornisce una base di conoscenze e di esperienza ai laureati al fine di formare professionisti in specifiche attività.
Il dottorato di ricerca, a cui si accede dopo la laurea magistrale, ha una durata triennale o quadriennale e forma esperti nel campo della ricerca.
Il dottorato di ricerca conferisce la qualifica accademica di Dottor

7 Luglio 2017  - Per chi cerca nuovi  portali web dedicati agli annunci di lavoro , può essere utile dare un’occhiata ad alcuni siti emergenti, realizzati da startup che non soltanto  aggregano offerte di lavoro in tutta Italia  ma che in più propongono ai responsabili HR strumenti innovativi per una efficace selezione.

Tra i più interessanti progetti in ambito Job e Recruitment, negli ultimi mesi si sono distinte alcune piattaforme online che si occupano proprio di validare le skill dei candidati, supportare le imprese nei processi di assunzione e valutare la compatibilità tra aspirante assunto e azienda, nonché il suo inserimento.

PIATTAFORME DI RECRUITING –  Ecco la lista stilata dal sito delle piccole-medie imprese  pmi.it .